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　　西部決策網訊 “在‘三違’幫教中如果不注重職工個性，采取簡單說教、停工或者罰款，那么違章職工嘴上認錯，可能心里卻并不理解，為安全生產埋下隱患。” 近日，陜北礦業(yè)檸條塔公司膠輪車運輸工區(qū)結合實際，針對職工“三違”頻發(fā)現象，創(chuàng)新出“私人訂制”版本的“三違”幫教模式，有效解決了干部職工在崗、在位、在狀態(tài)等問題，確保礦井安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定。

　　

　　幫教會不再是對“三違”職工一味批評，或者將安全法律法規(guī)、操作規(guī)程照本宣科說教，而是根據職工產生“三違”原因，采取有針對性措施“對癥下藥”。例如針對大膽蠻干導致違章的職工，就以危險源辨識作為重點進行學習和考試，并觀看相應事故案例警示教育視頻。同時，該工區(qū)為每一名“三違”職工建立幫教檔案，對季度內重復發(fā)生“三違”的職工進行“重點照顧”，加強教育和處置力度。

　　

　　據悉，“采取私人定制‘三違’幫教方式，尊重職工個性，同時讓違章職工從內心深處認識到了違章作業(yè)的危害，從主觀意識上拒絕違章，促使反‘三違’保安全工作收到實效。”該工區(qū)負責人介紹道。（供稿人：王亮）